古賀弥生のアートマネジメントな日々

終日、春日。明日の「小学生落語体験」ワークショップ発表会の準備など。年度末＆退職間近のガサガサした空気のなか、何か漏れがないかと不安が拭えません。やり残したことはないはず・・・と思いつつ、スリルとサスペンス。
夕刻以降は自宅で「アーティスト・カタログ2010」の送付準備。2，3日うちに納品されます。発送作業の時間を確保することもさることながら、集荷を待つ時間をつくれないのが頭痛のタネ。今回は大学の研究室に運び込む荷物も集荷してもらう必要があるので、なおのことややこしいスケジュール管理が必要です。年度末は1日30時間とかになりませんかね。  

昨日になった26日、佐世保行き。文化の人材育成会議。1期目の任期最後のオツトメ。子どもの音楽鑑賞教室や、ひとづくり支援事業（助成）、新進芸術家等研修支援など、文化を支える人を育成することに特化した取り組みを開始して1年。今回の会議はその振り返りでした。実施された事業に対してはさまざまな受け止め方があるものの、船出としては及第点がとれたのでは？というのが大筋の感覚でしょうか。今後の課題のひとつとして、私は「評価」のあり方を述べたのですが、会議後に地元で経済人として活躍する委員さんから「自分は演劇をやっていたことから、さまざまな裏方仕事がうまく回ってこそ表舞台の成功につながることを演劇で学んだ。そのことは今、経営に生きている」というお話をうかがいました。文化を通じた人材育成の成果とは、こういうところにも表れるもの、ですよね。